L’académie de Paris crée une Mission Académique de l’Encadrement qui s’inscrit dans le prolongement des travaux du Grenelle de l’Éducation (engagement 3 : « permettre à chacun d’être l’acteur de son parcours professionnel »).

Prochaine rencontre: le séminaire d'hiver le mercredi 18 décembre 2024

La promotion 2024 se retrouvera avant les congés de fin d'année pour interroger les impacts de l'intelligence artificielle sur nos métiers de l'éducation, sur nos jeunes et sur nous-même comme professionnels.

Une séance de co-développement viendra compléter cette après-midi de réflexions. Le Codéveloppement est une méthode d’intelligence collective qui favorise l’apprentissage
et la résolution de problématiques.

le séminaire d'accueil des nouveaux entrants 2024

Le séminaire de printemps s'est tenu le mercredi 5 juin au lycée Jean Drouant- Ecole hôtelière de Paris - rue Médéric. L'occasion de découvrir ce lieu d'histoire et les nombreuses formations qui y sont dispensées.

Le séminaire était  dédié aux parcours et trajectoires professionnels.

Cette rencontre inaugurée par la directrice de l'académie madame Baglin-Le Goff et la secrétaire générale madame Viot-Legouda s'est déroulée en deux temps:

- le témoignage de madame Sarah El Mottalib, inspectrice académique d'économie-gestion et vice-doyenne. Ses paroles ont remué l'assistance: elle a mis en lumière la part de soi et le rôle de son environnement  dans la construction de son parcours professionnel débordant d'initiatives et de prises de risques.

- l'atelier " parcours et trajectoires" grâce à l'animation par les coachs internes de l'académie de Paris France Bessis, Annie Toulzat et Jean-Marc Coignac. Chacun a pu revisiter son propre parcours et rendre visibles les étapes-clés d'une aventure professionnelle qui s'écrit jour après jour.

Retour sur le séminaire d'automne 2023

Les 29 membres de la promotion 2023 se sont rassemblés autour de la secrétaire générale madame Delphine Viot-Legouda, du secrétaire général adjoint DRH monsieur Thibaut Pierre et des secrétaires généraux adjoints, DRH 1er degré monsieur Yohann Prunier et DRH adjointe  2nd degré madame Emmanuelle Gaschat le 10 novembre 2023.

Accueillis au musée de la Poste, le séminaire de rentrée a permis de se retrouver pour apprendre de la culture de l'encouragement et échanger autour des projets d'évolution professionnelle de chacun.

Ce séminaire faisait suite aux précédents temps forts de la MAE depuis sa création.

le choix de la valorisation des parcours

L’académie fait le choix de la valorisation et de l’accompagnement des parcours professionnels qui constituent le cœur du dispositif de modernisation de la gestion des ressources humaines.

Cette démarche participe de la volonté forte de l’académie d’un renouvellement de la gestion des cadres et de la promotion d’une politique de ressources humaines qualitative et individualisée. La MAE vise à une démarche d’amélioration continue fondée sur la reconnaissance des potentiels et l’accompagnement des montées en compétences en lien avec la constitution d’un vivier académique à vocation multiple.

Cette mission fait partie intégrante de la feuille de route RH de l’académie et s’inscrit dans la mise en place d’une valorisation de l’ensemble de nos métiers et d’une politique élargie de revue des cadres. La MAE s’inscrit dans un écosystème large qui associe les acteurs de la RH de proximité et les acteurs de la formation (DAFPE) et s’appuie sur une analyse partagée des besoins.

La MAE, un enjeu d’attractivité et une volonté de construire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences rénovée

• Une politique de l’encadrement renouvelée.
• Une ligne directrice pour renforcer l’accompagnement de chaque personnel tout au long de sa carrière.
• Un appui nécessaire à l’enrichissement et à la diversification des parcours professionnels des personnels pour se diriger vers des fonctions d’encadrement.
• Une optimisation du plan de formation académique.

Anticiper, révéler et veiller sur nos talents

• Repérer des potentiels et des compétences dans un esprit d'ouverture et d'échanges.
• Valoriser des parcours professionnels et favoriser des déroulés de carrière plus diversifiés.
• Permettre une progression dans les responsabilités et une projection progressive vers de nouvelles fonctions.
• Valoriser les métiers de l’encadrement pas toujours bien connus de l’ensemble des personnels.
• Accompagner les cadres et les cadres potentiels dans leur développement professionnel à un horizon de 3 à 5 ans.

Accompagner, répondre aux besoins de chacun :
une offre de service destinée aux membres du vivier puis à plus long terme aux cadres intermédiaires administratifs et pédagogiques de l’académie

• Analyser et répondre aux besoins individuels.
• Qualifier les parcours métiers en termes de compétences.
• Une offre de services sur mesure incluant un suivi au long cours et une adaptation aux situations de tous les personnels accompagnés.
  • Coaching : un accompagnement à des phases clés du projet.
  • Mentorat : Une relation interpersonnelle d’échanges et d’apprentissage dans le métier ou les missions ciblés.   
  • Des temps d’immersion professionnelle et d’échanges sur les fonctions souhaitées.

Associer aux parcours métiers des formations visant un socle commun de compétences managériales de base.

• Conférences sur l’actualité (laïcité, carré régalien, éthique de la fonction publique…).
• formations sur les thématiques des enjeux de l'éducation nationale: l'inclusion; la réforme des LP
• Modules de formation autour des 3 axes du schéma directeur de la formation continue des personnels de l’Éducation nationale.
• EAFC: https://www.ac-paris.fr/l-offre-de-formation-2023-2024-s-inscrire-127138

Développer des coopérations avec les représentants RH de l’Etat au travers du réseau PFRH et mutualiser les formations.

• Offre de formation interministérielle (MENTOR, SAFIRE) : des modules de formation en lien avec l’encadrement et la modernisation du service public… https://mentor.gouv.fr

 

Contact : mae-paris@ac-paris.fr   ou antoinette.delaroche@ac-paris.fr